保安的工资水平为什么那么低？
作者： 昆明财税服务平台
要想搞清楚为什么保安的工资比较低，首先要搞清楚，一个岗位为什么工资高。任何一个公司中，高工资总会倾向于那些工作性复杂（如总经理、总监、部门经理）、技术性要求高（如研发、维修、程序设计、工程师）、学历要求高（如营销总监）、工作条件差（如煤矿工人）、财务风险比较高（如董秘、财务总监）的职位。
保安，如果不是那些参与公司安保系统总体设计的人，只是履行站岗、收发、巡逻、安全记录、处理公司治安事件的责任，工资低是很正常的。按照以上高工资的简单判断条件，我们可以看出：
保安的日常工作都不包含以上高工资的条件。首先，保安的工作复杂性不够。保安的工作不需要太复杂的思考过程；他们不需要担心公司的战略，也不需要担负技术革新的责任，所以学历要求也不会高；其次，工作条件也不会像煤矿工人那样极差。唯一可以拿出来与高工资沾边的，也就是工作风险。当公司出现偷盗、火灾时，他们要和或许藏刀弄枪的坏人做争斗；出现火灾时，消防队员到来之前，他们可能需要或者会本能地冲在前面灭火。工作风险是一定有的，但这种工作风险，都不是常常会发生的，而是偶发的。
除此之外，工资高的岗位一般情况下都是几个高工资的条件同时具备的。比如：营销总监，他要进行市场调研、为公司的产品定位、驱动产品品牌、拟定市场营销计划或方案，具备了工作复杂性的条件；同时，还要具备一些营销技术素养，比如营销的4P技术运用、4R技术的运用、4C技术的运用，SWOT分析、PET技术等等；他们的工作风险也很高，一点产品定位错误或者营销计划失误，带来的可能是公司的灭顶之灾。
对薪酬设计比较熟悉的人，都知道薪酬设计中有一种方法，叫“岗位要素”。这种方法罗列了岗位要素，并给这些岗位要素赋予权重，再赋值，得出这个岗位的“点数或分值”，再用一个根据公司利润和盈利状况确定的单位值（如5元），乘以这个点数，就是工资参考额。
保安岗位，在各个岗位要素中，权重高的项目少，所以工资就低。这是从薪酬设计的角度来对保安工资低进行说明的。
同理，除了保安工资以外，其他各个岗位的工资高低都可以参考这个原则来确定。
不过，我觉得无论做什么，都不要灰心。保安工资确实比较低，但是做保安时能够不断学习、乐于助人、提升人际能力，很有可能会被公司看好，转岗到行政或生产上去，从而获得职位和薪酬提升的机会。以前给大家讲过一个故事：我在东莞虎门，曾经认识了一位台湾企业的副总，他就是做保安起家，但休息时间都用来帮助车间打扫卫生、帮助车间卸货、擦机器、做帮手，帮助储运部运货，后来被老板看上，直接到车间做小组长，继而升迁到生产主管，生产经理，直到公司副总。前后只用了七年的时间。
所以，做保安的朋友们不要灰心，不要气馁，只要自己兢兢业业，乐于助人，眼里有活，不断学习，一定会有高工资出现的那一天。
感谢所有的保安给公司带来的安宁、安全，同时也祝所有的保安能有美好的未来！
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