昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

跳槽和忠诚是正相关吗？估计职场上的每个人都会有不同的理解。当前，人们对于忠诚的理解是有极大误差的。一提到忠诚就会想到“关云长”，就会想到“在一家企业一干就是三十年”。我们先来看看什么叫忠诚，再说经常跳槽的员工是不是忠诚。

我们先来看看“忠”字：司马光《四言铭系述》中说“尽心于人曰忠”，意思就是说：对人对事能够尽心就称作忠；《左传·庄公十年》中说：“忠之属也”，意思是说“尽力做好本分的事”。

接下来我们看看诚：《说文》中说“诚，信也”，意思是说“真实不欺”、“说实话、做实事”。

根据以上的说明，我们来看忠诚的定义：忠诚就是“对人对事尽心、对人对事不欺”。按照这个定义，忠诚与跳槽多少没有太紧密的关系。是现代人，把忠诚定义为“不离不弃”，而这样去定义“忠诚”是不妥当的。

经常跳槽的员工，无论在哪个企业、哪个公司、哪个组织，他只要能够在任职期间，为公司尽力做事，能够履行岗位上的职责，不欺骗公司和同事，就可以称得上“忠诚”。所以，跳槽的次数与忠诚并不是正相关的关系，不能说跳槽多就不忠诚，跳槽少就忠诚。有些企业的员工，一辈子不跳槽，但就是喜欢“混工资”，懒惰带谎言，这才是不忠诚。

尽管我们用以上的逻辑说明了“跳槽多不能说明他不忠诚”，但跳槽太频繁，对于自己、对于公司都没有什么好处。大家知道，能力是需要在恒定的环境下不断积累而成的。频繁跳槽，往往在能力上都是“半把刀”、“半瓶子水”，任何事情都是知道点皮毛，知识不系统，能力没沉淀，最后职场之路会越走越窄。频繁跳槽也会给自己的未来带来很多的后遗症。而对于频繁跳槽的人，最后面试成功率又会越来越低，走进死胡同。所以还是大家跳槽要谨慎。每个公司都有每个公司的不足，每个公司都有每个公司的毛病，你跳来跳去，一定跳不出“有毛病”的公司，而每次跳槽都想遇到一个好公司，好老板，最后跳来跳去耽误了自己能力和素养的提升，最后还是会在一个“有毛病”的公司工作。

人的一生中，除了要忠诚于公司、组织，更要忠诚于自己。

文章来源:网站整理