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辞职以后五险一金该怎么办？新单位没有五险一金。很明显，如果说你所就职的新工作单位没有五险一金，那么是不符合劳动合同法规定的，它是属于一种违法行为，你可以要求这种新单位来给你缴纳五险一金的待遇，如果说新单位确实没有五险一金，那么实际上是没有必要在这样的单位工作下去，因为对于你个人来说，自己的利益损失会非常大的，最终可能享受不到基本养老金的待遇。

辞职以后五险一金，其中最主要的职工养老保险和职工医疗保险可以转移到新的工作单位继续参保，当然新的工作单位如果不交五险一金的话，那么暂时就不能够转移，但是如果你不想让自己的养老保险或者是医疗保险，发生中断的缴费年限，那么可以暂时按照灵活就业的形式来参保，这样的话就会形成一个连续的交费。

所以说五险一金，如果说在没有找到工作单位的前提下，我们可以转移成为灵活就业的形式来进行参保，当然这个也是没有关系的，因为即便是你找到新的工作单位以后也是可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位来继续参保，最终达到一定的累计缴费年限，并且自身达到了退休年龄，就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。

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