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题主提出的问题确实存在，从国家法律法规层面也值得探讨。

中国大部分公司对招聘对象有明确的年龄限制，甚至公务员招聘的年龄也有明确的说明，基本上年龄范围在35岁以下。公务员招聘的年龄限制，也使得中国在招聘上的年龄歧视趋于合法化。在中国劳动的相关法律中，没有明确的禁止年龄歧视的相关条款或专门的法规，只是宽泛地给出“招聘要平等对待、公平公正”，并没有给出确切的说明。这也使得中国40岁，甚至更低年龄的人在找工作时遇到中国企事业单位的年龄歧视，也无法得到保护。中国曾经有过因为应聘人员受到企事业单位年龄歧视被告上法庭的案例，有胜有负。但我个人认为中国在年龄歧视得到保护的路还会很长。

美国的劳动法规相对来说比较健全，而且整个劳动保护体系也比较完善。其实，美国在1967年就颁布了《雇佣中的年龄歧视法》，并先后进行了多次修订（应该不低于六次），给予年纪大的人平等就业的机会。它对年龄的保护阶段是45岁到65岁的公民，而1978年更是把保护的年龄提高到了70岁。到1986年，又取消了年龄的最高限，并且保护的最低限年龄也降到了40岁。美国的这一法律禁止了直接或间接其实就业年龄的歧视，真正保障了大龄人员就业的权利。如果出现公司或任何机构在年龄上有直接或间接歧视，并给应聘人员上告法庭，公司败诉的几率很高，而且会有相应的处罚。当然，出于实际考虑，美国的这一法律允许一些特殊场合的岗位提出年龄限制。

这也就是为什么，中国企业招聘中，很多都明确提出了年龄限制，即便在招聘启事中没有明确提出，在真正面试的时候也会有因为你的年龄偏大找另外的理由拒绝雇佣。而在美国，由于应聘人在就业年龄上受到明确的劳动法规的保护，而使得一些企业不能明目张胆有年龄歧视。还记得前一段时间，一位89岁的美国老头在公交公司退休的日子受到全镇的人庆贺的文章吗？当时看了这篇文章，好生羡慕。

中国现在“大龄”失业的人不在少数。事实上，这些年龄在40岁以上的人群，都是有多年工作实战经验的老手，有着很多的职业优势，尤其在没有体力特殊要求的岗位上应该会有更好的表现。我们也期盼，有一天，这些大龄人员能够真正有机会发挥自己的职业优势，能有机会把自身的价值贡献给需要的企业。

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