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关于内退这个问题。并没有明确写入到劳动合同法中，实际上有很多单位确实是有内退的规定，但是所谓内退的规定是企业内部的规定，因为即便这名员工享受了内退的规定，但实际上企业单位还需要为这名员工支出相应的生活费和缴纳相应的社保待遇，也就是说等同于企业在职职工和在企业工作一样的道理，所以说内退是由于企业单位内部来决定的。

那么如果你所在的单位它有内退的规定，那么你自行可以去申请内部规定的退休。比方说，你在自己的一线岗位上工作30年，但是你们工作单位有这样的条件，就是说在一线工作30年的员工是可以主动去申请内退的，那么你完全可以去申请内退，但是如果你不符合法定的退休条件，那么是享受不到社保当中的退休待遇的，只能够通过工作单位的内退来办理退休的申请。

工作单位的内退，它跟我们社保当中的退休是截然不同的概念，社保当中的退休是跟企业单位脱离劳动合同关系，并且由社保部门来给予发放退休金的一种方式。而如果是企业单位的内退，那么实际上自己的劳动合同关系还是存续在企业当中，只不过是由企业单位来给你发放相应的生活费和交纳社保的待遇，那么你只留等到正常的法定退休年龄之后，才可以享受到社保的退休待遇。

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