员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？
作者： 昆明财税服务平台
我倒想问问，像这种连员工的工资都算不清楚的公司，还有必要让员工为公司再服务下去吗？像这种给员工少发工资、还责怪员工闹情绪的公司是个什么样的公司？给员工少发几百块还不道歉、还在考虑要不要留这个员工的公司是旧社会的地主老财吗？
我们先不说“少发几百块工资”是因为公司故意的，还是无意中算错的，几百块的工资对于一个员工来讲也许是一个月的饭钱、也许是家里有病人救急的、也许是孩子上幼儿园上学刚刚缺的、也许是员工要孝敬老人的，这几百块钱也许对生活本来就拮据、生活本来就紧巴巴的员工来讲，就是生活的“天”。如果公司不明白这几百块钱对于员工意味着什么，那就想想中国为什么会有一句古话叫“一分钱难倒英雄汉”，一分钱就能难倒英雄汉，几百块钱难倒的该是什么样的人啊？！
我不是在这里矫情，而是前几天刚答完一道题叫“为什么工人的地位不如以前了”，让我感受到现在应该受到尊重的人为什么一次次这样被地主老财踩在脚下。如果少发几百块钱，是公司故意的，那么这个公司正在违法、正在失信、正在撕毁劳动合同、正在践踏劳动法；如果少发这几百块钱是无意中算错的，那么请真诚地向这位闹情绪的员工道一声歉，至少能让员工感受到公司的胸怀。我们天天在教育员工要有“格局”、“要有胸怀”，怎么一轮到自己就格局那么小、胸怀那么窄？！
人在一些情况下都会有正常的、生理上的情绪反应。有人打你，你自然会有用胳膊去挡或者去躲的自然反应；如果有人骂你，你自然会心生不愉快、不舒服；有人用车撞你，你自然会想方设法躲开。这是生理的自然反应。这道题实质上就是在问：公司打员工，员工还用胳臂挡，还躲，还要不要留他？公司骂员工，员工还不高兴，闹情绪，还回嘴，公司还要不要留他？
希望公司能站在“职业化”的角度去思考这个问题，要对人性有所认知。对人性有认知，就不会去这么问问题了。客户拿了你几百块的产品、用了你几百块的产品，你还天天嚷着要客户还款呢，不还款就骂客户不讲诚信。反过来，公司与员工也是这样的关系。想想如果公司给员工多发了几百块钱，会是什么结果。善待员工是公司发展的基本保障。
所以，公司还是向员工道个歉，真诚说一声对不起，才能赢得员工的信赖和原谅。能不能留，权力在你们手中，就看你们能不能在正道上使用了。
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