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如果说你的社保造成了中断的情形，那么由单位出面来进行补交是完全没有问题的，因为在补交的过程中，单位可能需要承担滞纳金的费用，而且可能还会承担一笔罚金费用，所以说单位是需要承担一定的法律风险的，当然，如果确实是因为在劳动合同关系期间之内，你所在的工作单位没有给你及时的缴纳相应的社保待遇，那么确实企业单位具有不可推卸的责任，来给你补交相应的社保待遇。

所以说单位出面来补交社保待遇是没有问题的，当然这个补交的过程，因为要产生滞纳金的费用，还要受到相应的处罚，可能在补交的过程中费用相对来说是比较多的，但是由于你个人所承担的费用应该完全还是由你个人来支出，因为个人所支出的比例大约也占有交费总额的1/3左右。

那么这样一来的话，你个人所支出的费用可以以现金的方式给公司，然后通过工作单位来给你正常完成自己的社保缴纳是没有问题的，如果说你个人的社保待遇，不想以现金的方式给工作单位，那么也可以通过自己的工资当中去扣除，也是没有问题的。

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