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员工自动离职用社保可以约束他们吗？我相信员工如果说不愿意在企业单位工作的，那么任何手段和方式，都是约束不了已经办理离职或者是将要办理离职的员工，因为本身他已经没有心思在你这家企业单位继续工作下去，所以说你用这样的手段去约束员工是没有任何意义的。

而且在正常解除劳动合同关系之后，作为企业单位来讲，就不应该再承担员工的个人社保了，因为再承担员工个人社保的话，对于企业单位来说是没有任何实际意义的，所以说这种情况下，对于我们员工来讲，那么就可以正常的来转移社保关系了，只要是企业单位停止缴纳自己的社保待遇，那么都可以正常转移自己的社保。

所以说解除劳动合同关系以后，企业单位如果说不愿意撤出员工的个人社保，那么他就要承担相应的费用，实际上员工已经离开企业单位，如果再承担相应的费用的话，对于企业单位本身来讲也是有损失的，所以说这样的做法是得不偿失的。

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