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这个问题是这样的，就是说我们的个人社保应当从个人的基本工资当中扣除一部分，当然你的应当承担社保的这一部分费用，那么是完全由你个人来支出的，算入到你自己的基本工资也是完全没有问题的，如果说这样算入到你个人的基本工资的话，那么相对应的你的工资还是比较高的，如果说要算是工资的话，实际上你还是占有一定的优势。

因为各个地区都有一个最低工资的限制，这个最低工资是包含你个人社保扣除之内的一个费用。也就是说最低工资待遇是包含了这个社保的扣除的，比方说你的工资待遇是税前2000块钱，但是因为你的扣除社保费用以后那么低于了最低工资标准，这个是属于正常的现象，因为个人社保是你本身应当所支出的费用。

所以这种计算方式是完全没有问题的，实际上对个人的利益来说是有一定的好处的，因为日工资将直接决定你今后请假扣工资的一些行为，所以说日工资越高，那么对于你来说，相对应的所获得今后的加班费啊，包括一些福利待遇的补贴，相对应的也会是有所提高的，所以说这样的计算方式是没有问题的。

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