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楼主您好，企业没有给员工交纳社保辞职可以吗？当然企业没有给员工交纳社保，辞职是不受影响的，但是我认为你既然的这家企业单位工作了，在辞职之前就应该要求这家企业单位来给你补交相应的社保待遇，这样的话才是符合劳动合同法的规定，对于你个人来说，你的根本利益才能得到一个最有效的保障。

因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和个人建立劳动合同关系之日起30日内就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇，那么这个社保待遇是严格根据劳动合同关系的存续时间来进行交纳的，也就是说你在企业单位工作了三年，那么所在的企业单位就应该为你缴纳三年的社保待遇，所以说离职之前也应该要求企业单位来补交这三年的社保待遇。

在补交的过程中，我觉得首先应该以面谈的方式来解决这样的争议，如果说在面谈如果明确拒绝的前提条件下，那么我们就可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察大队举报可以要求企业单位来进行补交，并且按照限定的时间进行员工社保待遇的补交，不过在补交的过程中需要承担滞纳金的费用，那么完全应该由企业单位来进行承担，因为毕竟是企业单位造成社保中断

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