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我在私营企业工作了6年，公司没有给我交社保，也没有所谓的加工龄工资，我该怎么办呢？很明显你在工作单位工作这6年期间，作为工作单位来讲，没有给你正常缴纳社保待遇的话，那么是属于一个违法行为，作为工作单位来讲，就应该正常的来补缴你这6年以来的社保待遇，这个是一个方面，另外一个方面没有工龄工资，一般情况下工作单位都是有工龄工资的，他是能够促进我们员工长期的留在这个工作单位来工作的一个重要手段。

所以没有工龄工资我们是可以理解的，法定义务范畴之内也没有一个明确的规定，但是不缴纳社保那么很明显就是违反了法律的规定是属于违法行为，所以说我们应该要求企业单位来正常教我们的社保待遇，我们应该通过面谈的方式来解决这样的问题，因为面谈对于双方来讲都是比较有利的。

如果面谈解决不了这个问题，那么我认为就应该通过法律的途径来解决这个争议了，首先我们应该通过劳动监察的方式来进行举报，由劳动监察部门来调查核实处理，如果情况属实的话，那么劳动监察部门会开出相应的通知，会要求按照限定的期限之内来为我们员工正常的补交相应的社保待遇，那么这样的话才能符合劳动合同法的相关规定。

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