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老总您好，事业单位临时工有劳动合同，但是没有交社保，退休时单位应不应该补交社保呢？这种情况的话，如果说正常签订劳动合同，那么依据劳动合同法的规定，作为工作单位来讲，确实是应该为自己的员工来补交相应的社保，因为劳动合同法明确规定，只要单位无论是企业单位也好，还是事业单位也好，建立劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工缴纳相应的社保待遇。

那么很明显这种情况作为一个事业单位来说违反了劳动合同法的规定，那么就应该为自己的员工在退休之前补交相应的社保待遇，如果说这名员工在工作单位工作了15年以上，那么就应该一次性补交15年以上的社保待遇，这样的话员工本人来讲就可以直接来办理退休了。

不过在补交的过程中，因为这个社保待遇是个人由单位来共同承担的，那么个人应当承担这个1/3的费用，是由个人来支出的，企业单位承担2/3的费用和滞纳金的一个费用，那么是完全由企业单位来支出，所以说必须由企业单位出面才可以进行补交，那么补交完成之后，员工就可以按照正常的法定退休年龄去办理退休，享受基本养老金的待遇了。

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