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我在工厂工作两年多了，一直没有签订合同，也没有给我买社保，现在工伤致残使我得到了工伤赔偿。那么能不能要求用人单位赔偿双倍的工资待遇呢？因公致残导致工作单位如果解除你的劳动合同的话，那么根据解除劳动合同的这个时间，也就是说你在工作单位的工作时间，可以获得相应的经济补偿，那么经济补偿是根据你工作的时间来决定。

因为工作两年多，大概可能也许只有两个月的工资待遇，当然你可以是要求补交这个社保待遇的，这个是没有问题的，因为在劳动合同关系存续期间，补交社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，所以说在补交的过程中，那么由于企业单位承担的社保缴费是企业单位完全来承担，但是你个人也应当承担其中的1/3，所以说个人也是要进行承担这个社保费用的。

所以说工伤致残这是谁都不愿意看到的，但是企业确实是有权利解除这个劳动合同，当然在解除劳动合同的过程中，因为你在企业单位工作年限比较短，所以说得到的补偿待遇其实也并不很多，就算按照你们当地的社会平均工资，那么也大概也就是在6000块钱左右，两个月的工资也就是12,000块钱，除此之外补交社保的待遇可能也就是在2万块钱左右，所以说这个补交社保的费用，你还拿不到自己的手里，所以说你还不但拿不到自己手里，还要自己添加相应的费用，所以最终就是这样的一个结果。

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