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员工超过50岁以上的妇女，单位还有必要为她缴纳社保吗？作为一个女性职工来讲自己已经超过50岁的法定退休年龄了，那么工作单位是不能够按照全日制劳动合同的形式来签订劳动合同，只能够按照劳务合同的形式签订劳务合同，所以说劳务合同是不需要为员工来缴纳社保的。

因为本身50岁以上的女性，她就已经到了法定的退休年龄，所以这个时候应该享受到的是退休金的待遇和退休返聘以后作为工作单位来发放的待遇，当然这个退休返聘的待遇实际上是以劳务的形式来约束的，所以说是不用来缴纳社保的，拿到手的自己的待遇相当于是一个全额的待遇，它并没有扣除社保的待遇。

但是有些女性可能50岁的时候，累积缴费年限没有满足，15年那么这种情况，工作单位如果不缴纳社保，那么我们只能够按照自己来缴纳社保，也就是说可以按照灵活就业的形式来缴纳个人的社保，这样的话也是可以保证自己的累积缴费年限依然可以有效的累积，那么将来达到15年以上，也是可以来办理退休享受基本养老金待遇的。

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