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公司不缴纳社保，押一个月的工资，辞职不给我怎么办？作为工作单位来讲，依法为自己的员工交纳相应的社保是企业单位应尽的责任和义务，因为作为企业单位来讲，根据劳动合同法的规定，只要和员工建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法选择来缴纳社保，所以说不缴纳社保，那么就要根据法律的途径来维护自己的合法权益，要求企业单位来进行补交劳动合同关系存续期间的社保待遇。

同时在离开工作单位以后，那么作为企业单位压的这一个月工资，也要及时的发放给自己的员工。因为本身每个企业单位都是不能够直接来发放工资待遇的，相对来说作为企业单位压一个月的工资是比较正常的现象，因为本身比如说我们5月份的工资可能6月底才会发放，所以说都会出现这样的一种情形。

那么如果你正常离职以后，企业单位应该来讲会正常发放自己的工资待遇，如果出现工资待遇没有正常的发放，作为我们员工本身来讲，那么是可以要求企业单位及时的发放自己的公司待遇，并且补交在劳动合同关系程序期间的社保待遇，这个是没有问题的。

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