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单位有断缴养老保险的情况该怎么办？很明显，作为一个工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳养老保险的待遇，是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，这是劳动合同法和社会保险法的明确规定，所以说企业单位出现中断养老保险的缴费，那么由企业单位进行正常的补交就可以了。

因为通过企业单位，来进行补交是没有任何问题的，只不过就是在补交的过程中，如果是跨年度的社保待遇的话，那么是需要交纳一定的滞纳金的费用，这个滞纳金的费用也应该由企业单位来正常承担，因为毕竟是企业单位原因造成社保中断的交费。

滞纳金待遇的高低主要取决于这个中断缴费的年限长短。年限越长那么滞纳金的费用也就越高，年限越短实际上滞纳金的费用相对就会更低，如果说是当年度的社保交费的话，甚至是不收取滞纳金的，所以说作为企业单位来讲，第一时间正常的来补缴员工的个人社保，对于企业单位所支出的这个社保交费，成本也会更低一些。

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