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单位给我补交社保，要我全额负担合理吗？很明显这是不合理的，首先我们需要搞清楚一个前提条件，就是说单位在补交社保的这段时间之内，是不是你和单位劳动合同关系存续期间的时间，如果说你和单位的这个劳动合同关系存续期间之内的社保进行补交的话，那么企业单位需要承担较大部分的缴费比例和相应滞纳金的费用，这个是无可厚非的。

但是如果说是你个人原因造成社保的中断，并且由企业单位来进行出面补交，那么是没有问题的，因为很多地区现在已经不允许个人来进行补交社保待遇，所以说只能够通过企业单位来进行补交，当然通过企业单位来进行补交的话，那么你个人全部承担所有的缴费比例也是理所应当的，因为毕竟是由你个人原因造成的社保中断。

同时所产生滞纳金的费用也一定由你个人来承担，当然通过企业单位来补交的话，那么你需要承担的费用是个人和企业单位共同来承担的费用，并不是说你个人只需要承担你个人的这个100%，而是企业单位的这个16%或者20%也需要你个人来进行承担，相对来说缴费的水平和缴费的金额是要比较高一些的。

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