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个体户没有比员工缴纳社保该怎么办？作为一个个体工商户来讲，如果说自己的经营比较大，那么也就意味着需要聘用员工，这个聘用的员工属于全日制的劳动合同，那么就要依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保待遇。

这是劳动合同法的明确规定，因为只要企业单位和员工建立全日制的劳动合同以后，那么就要依法签订劳动合同，并且在30个工作日之内缴纳相应的社保待遇，所以说个体工商户也等同于是企业主，那么也需要给自己的员工来缴纳相应的社保，如果说作为员工来讲没有交纳社保的待遇，那么可以要求老板或者是企业主来给自己补交相应的社保待遇，至少在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇都是可以来进行补交的。

那么作为这个个体工商户的老板来讲，我们是可以去拟注册所在地的社保部门进行自己员工的增员工作，只要是这个员工和你建立了劳动合同关系，那么持有相关的手续是可以进行增援的，那么也就是说你的这么一个员工是可以通过你注册的这个个体工商户来进行给员工交纳社保的情形，所以说是没有任何问题的，只不过就是在交纳社保的过程中，你需要给员工承担较大部分的缴费比例，那么员工个人本身是承担小部分的缴费比例。

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