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年龄与工作实际不相符，该怎么办？是否呢？对于这个问题来说，我们的自身的年龄和工作的时间不相符的话，那么我们在办理社保的问题上就要根据我们工作的实际年限为准来办理社保，因为本身你参加工作单位以后，那么你所得的工作单位都应该严格的根据劳动合同法的相关规定，去给我们自己的员工来缴纳社保，所以说要以工作年龄为准。

当然一般情况下就是说自己的年龄和工作的实际不相符的话，那么是没有关系的，因为我们只要是没有超过正常的法定退休年龄，并且参加工作的年龄，也按照正常的法定用工的年龄，18岁到60岁之间这样的一个年龄段参加工作，那么作为工作单位来讲，都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。

除非自己的这个年龄已经到达60岁以后，那么自动解除劳动合同关系之后，作为企业单位是没有责任和义务来给我们自己缴纳社保的，这个时候我们就应该去正常的办理退休，但是有时候可能自己的养老保险的累计缴费年限不足15年，是不能够直接办理退休的，所以说60岁以后如果累计缴费年限不足15年，那么我们只能够选择按照灵活就业的方式来继续参保，直到达到15年的标准选择退休就可以了。

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