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公司没有钱，叫职工代缴社保，包括单位和个人的，那么公司没有钱给职工该怎么办呢？如果说是这样的话，那么很明显是不符合劳动合同法规定的，因为企业单位和个人是需要共同完成员工的个人社保交费的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而作为我们员工本人来说，只需要承担一小部分的缴费比例，如果全额由自己的员工来进行承担的话，那么很明显是违反劳动合同法的规定。

所以这种情况你应该申请一个劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会出面来调查结果，并且情况属实的话，那么责令要求企业单位按照相规定的这个缴费比例来承担相应的费用，那么这样的话才是符合相关缴费的要求和规定。所以说企业单位这样的做法很明显是违反劳动合同法的规定，那么是不可取的，作为我们个人来说也不应该承担企业单位所承担的这部分费用和比例。

所以说对于我们个人来说，那么这样很明显是不合适的，而且企业单位和个人如果说全额承担的话，那么实际上每个月社保的交费都要接近于七八百块钱，甚至高的要接近1000元，那么对于我们员工本身来说是非常不公平的，因为本身你的工资收入可能就比较低，可能只有三四千块钱，那么还要剥离出1000块钱来缴纳社保，明显是不合理的。所以说一定要通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

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