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楼主您好，企业不给职工缴纳社保，那么工作十几年了，员工应该怎么办？如果说企业不给员工交纳社保，很明显是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，那么作为员工来讲，可以依法来申请自己的主张。首先我认为应该可以和企业单位面谈来解决这个问题。

因为面谈能够解决问题的话，对于双方来说都是有好处的。但是有时候面谈可能解决不了这样的问题，那么我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，我们首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门它本身就是核查企业单位有没有正常的来缴纳社保待遇这样的一个情形。

所以说劳动监察部门如果介入调查以后那么情况属实的话，他一定会责令要求企业单位正常来补缴我们员工的社保待遇，同时这十几年以来都有责任和义务来完成正常的补缴，并且由此而产生的滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。只不过就是这十几年以来个人所承担部分的费用，如果说没有从你的工资当中扣除，那么我们个人也是需要承担一定的费用的，大概是1/3左右，企业单位需要承担2/3左右。

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