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8年没有给员工缴纳社保，需要赔钱吗？如果说所在的工作单位没有啊，按照劳动合同法的规定给员工缴纳社保，实际上不需要赔钱，但是作为工作单位来讲，有责任和义务来补缴这8年以来的社保待遇，这个是没有任何问题的，而且在补缴的过程中是需要承担滞纳金的费用的，也就是说他没有按照正常的时间来缴纳社保待遇，所以说是需要承担滞纳金的待遇。

当然这个滞纳金的待遇，也是需要由公司来进行承担的，因为毕竟是由于公司原因，造成没有正常的来缴纳社保的问题。嗯，需要通过公司来补缴，一般情况下面谈是很难解决的，所以说我们只能够通过法律的途径来解决这样的争议，比方说我们可以去申请一个劳动仲裁，由劳动仲裁委员会出面调查并核实结果，如果情况属实的话，那么劳动仲裁委员会应该会按照限定的时间之内，要求企业单位完成相应的社保待遇补缴。

同时可能劳动仲裁委员会可以开出一定的罚金，那么这个罚金作为工作单位来说也要无条件的来承担，所以相对来说他虽然说不用承担补偿的一些待遇，但是滞纳金的费用包括劳动仲裁委员会的罚金，对于企业单位来说，实际上承担的费用已经是高了不少。

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