昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

工作4年公司不续签合同给一个月的工资作为补偿金合法吗？当然这种情况是不合法的，因为根据劳动合同法明确规定，它的补偿原则是你在原工作单位工作多长时间，那么就应该按照原工作单位每工作一年享受一个月的补偿金待遇，如果说不满一年那么6个月按一年计算，不满6个月的话按半个月来计算。

所以说你工作4年多的话，那么至少应该享受到5个月左右的全额工资待遇，如果不到4年的话，那么至少也应该享受到4个月左右的工资待遇，那么仅仅只补偿一个月的工资，待遇很明显是不合理的。而且补偿完这个工资待遇之后，你还可以享受到另外一项待遇，那么就是我们失业金待遇的领取。

因为毕竟这样的失业是属于因非本人意愿离开工作单位，所以说是符合领取失业金待遇的，当然你的失业保险如果交了4年的话，大概可以领取到9个月到12个月左右这样的失业金，而且在享受失业金待遇的同时还可以享受到职工医疗保险的待遇，所以说这方面的待遇你都应该正常的去享受，仅仅只给你补偿一个月的工资，那么是不合法的。

感谢阅读，请加我的关注。