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工伤休息期间单位不给买医疗保险吗？首先工伤期间作为工作单位来讲是应该正常来缴纳医疗保险的，不但是要正常来缴纳医疗保险，5种保险都是需要正常的来同步缴纳的，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5种保险都是需要同步来进行缴费的，不能够单一的只缴纳一个职工医疗保险，这样的做法也是不可以的。

因为本身在工伤休息期间，你没有和所他的工作单位解除劳动合同，那么作为工作单位来讲，就有义务和责任为员工正常的去缴纳社保待遇，同时还应该发放相应的工资待遇。当然这个公司待遇可以按照病假的标准来进行发放，因为毕竟在休假期间也可以通过工伤津贴来给予支付，全额的一个待遇都是没有问题的。

当然企业单位也是有条件来单方面解除劳动合同，如果说一旦解除劳动合同之后，那么企业单位就应该支付相应的经济赔偿和失业金的待遇，那么经济赔偿的标准是根据你所在工作单位的工作期限来决定，每工作一年，那么可以得到一个月的全额工资待遇，这个全额工资待遇就是你在扣除社保以前的一个全额工资待遇。在解除劳动合同之后，那么企业单位才有不缴纳社保待遇的权限。

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