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公司说五险一金是按底薪来缴纳这样的做法对吗？如果你所在的工作单位按照最低缴费标准来给你缴纳五险一金，那么很明显是不对的，除非你个人的工资待遇低于最低工资标准或者说等于最低工资标准，那么按照这样的标准来进行缴费没有问题，但是如果你个人的工资待遇远远高于你们当地的最低工资标准的话，那么你五险一金的待遇，也应该严格的按照你本人的实际收入来进行缴费。

也就是说你的五险一金，比方说你的工资待遇是5000块钱，但是你们当地最低的缴费标准是3500块钱，所以五险一金的缴费基数就应该按着5000块钱来缴费，而不能够按照3500块钱来缴费，这样的做法是不符合社保税改要求的，因为在2019年以后社保税改以后，它会明确的要求企业单位必须要严格的按照自己的员工总数和员工本人的工资基数来缴纳社保待遇，所以说不符合社保税改的要求，那么因此企业单位可能还会带来一定的法律后果。

那么2019年社保税改以后，实际上很多企业单位之前按照最低标准来缴费的情形比较常见，但是2019年在社保税改以后，那么出现这样概率的情形相对来说是比较少的，因为每个企业都知道一旦出现问题，那么带来的后果，可能自己付出的经济成本会更高，所以说对于企业来讲是得不偿失的。

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