延迟退休终于尘埃落定，会影响年轻人就业吗，为什么要延迟退休？
作者： 昆明财税服务平台
确实延迟退休政策，自2017年公布之后，一直没有出台过具体实施的方案和措施。在2020年的11月份，国家又重提此事，估计在不远的未来，可能就要出具体的方案了。延迟退休终于要来了。
延迟退休真的会对年轻人就业造成影响吗？大家可能都想多了。我们仔细看，看延迟退休政策，最后影响哪些类型企业的就业？
民营企业的就业会影响吗？他们可是自己决定自己的劳动用工情况，如果在招聘方面不再招收岁数比较大的员工，延迟退休政策对他们有任何影响吗？在招聘环节就只有年轻人可以入职啊，而延迟退休人士，如果企业认为创造的价值不大，本身也入不了职。
那些自主就业做个体工商户和一些小生意的行业，会受到影响吗？也不会，他们是根据劳动用工成本以及他们的需要而去聘请临时人手。对年轻人就业市场的影响一点没有。
那些外资企业会变化他们的招聘方式吗？其实也是没有的。只要遵守劳动法规定，在解聘员工时给予足够的经济补偿，该离职的照样离职。
国企会因此而受到一定影响，因为他们都是有着一定的编制要求，这老员工没有退休之前不可能设置更多的新岗位给年轻人的。
同样国家公务机关和事业单位也会受到一定影响。但是这受影响的这两部分行业就业人口，能占我国总就业人口的比例多大呢？其实比例还是很小的。今年有个统计数字，国家市场总局统计出民营经济主体超1.26亿，吸纳了80%以上就业，其中个体工商户超过8800万，带动就业人口超过2个亿。也就是说占主体的吸收就业行业不会受到延迟退休影响，而阻碍了年轻人的就业。
现在恰恰相反，就业形势是有着结构性的矛盾。有很多岗位空缺，需要年轻人的，但是因为不符合招聘条件，大量的挤压在低端就业市场中。还有很多年轻人宁可去做日结工或者啃老，也不愿走向就业市场。此时延迟退休还可以缓和这些结构性矛盾。
当然最重要的是延迟退休政策，将我国社保基金体系未来健康发展的时间拉的更长一些，可以多积攒一些资源，未来更好的保障养老金的发放，自我循环以及有效增值。这在一定程度上是一个重要的目的。#理财大赛第三季#
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