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上海工作4年多，不交社保怎么维权？如果你跟自己的企业单位建立的是全日制劳动合同，并且依法签订了劳动合同书，那么我们直接可以通过劳动合同书进行劳动仲裁举报就可以了，因为这样的方式，第一时间就可以得到有效的解决，劳动合同书就是能够证明你和这家企业单位存续的法律关系。

那么作为一个工作单位来讲，没有任何的理由和责任推卸，缴纳员工的个人社保，因为缴纳社保是属于劳动合同法明确规定的，他是属于法定的责任和义务。对于我们来讲，通过这样的方式就可以得到有效的解决，但是有的时候它往往是没有签订劳动合同，但没有签订劳动合同也没有关系，只要是你能够保证自己在这个工作单位长期工作，并且每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间也超过了24个小时，这样的话也都是属于全日制的用工形式。

那么你只需要证明你在这家企业单位工作了4年，比如说你每个月上卡的工资，只要是对方的账户，是你们所在工作单位的对公账户，利用这样的一个缴费明细，也就是说你每个月工资的一个流水明细，4年钱到现在每一个月都是正常发放的，那么以此来证明你是这家单位的员工，也是可以去申请劳动仲裁的，通过这样的方式也是能够得到有效的解决。

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