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楼主您好，社保和公积金的基数，远远高于上一年度的社会平均工资怎么办？是赚了还是亏了？一般情况下是不会出现你所说的这样的一种问题的。因为社保的缴费基数，它就是按照你所在地区的社会平均工资来制定的，所以说二者之间实际上是一个同等的关系，也就是说几乎是没有任何的差距。

2019年以后，出现了新的社保缴费基数的计算方式，那么首次纳入了私营企业社会平均工资，已全口径的方式来确定我们社保的缴费基数，那么也就意味着社保的缴费标准，实际上从某种程度上来讲，对于全国绝大多数地区是有所降低的，因为毕竟私营企业的社会平均工资。他还是要远远低于非私营企业的社会平均工资所以说，从一定程度上有所降低。

但至于说。五险一金的缴费基数会远远高于上一年度的社会平均工资这基本上是不可能发生的，但是有一点我需要指出的是你可能理解错误了，为什么这样讲呢？这是由于我们如果说作为企业单位或者说作为事业单位的在职员工，那么自己五险一金的缴费标准并不是说按照100%的缴费基数来决定的。

因为在缴费基数的基础上还有一个平均缴费指数，那么这个缴费指数就是缴费基数的60%~300%，所以说你的工资标准只要是能够在这个区间范围之内，那么都会严格地按照你的工资标准来缴纳社保，待遇所以说你的工资，我相信肯定是要远远高于你所在地区的社会平均工资，所以说才会出现这样的一个结果，对于自己来说，我认为这个应该是赚了，因为你交的费用越高，那么最终受益的是你本人自己。

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