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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

公司入职有合同，但是一直没有缴纳社保该如何维权？很明显向你陈述的这个问题就是属于劳动合同法的一个范畴，那么属于劳动监察的监管范围之内，所以说我们通过劳动监察的方式是可以来解决这个问题的。既然你正常入职一家工作单位，并且和工作单位签订了全日制的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，就应该正常的为我们交纳一份社保待遇，这是毫无疑问的事情，也是社会保险法和劳动合同法的双重规定。

也就意味着如果说你所在的企业单位不给你缴纳社保，那么等同于是违反了劳动合同法的行为，是属于违法行为，我们这种情况下，首先我认为应该和工作单位面谈来解决这个问题，如果说能够面谈解决，对于双方来说都是比较有利的选择。但如果说在面谈解决不了的前提下，我认为再去申请一个劳动监察也是可以的申请劳动监察以后，那么劳动监察部门会调查合适，如果情况属实的话，他会按照，规定的时间限制段内，要求企业单位为员工正常的来补交相应的社保待遇，也就是说在劳动合同关系存续期间，补交相应的社保待遇。

这样一来的话，你就会拥有社保了，但同时通过劳动监察的方式去解决这个问题，很有可能面临的结果也是不言而喻的，比如说你所在的企业单位给你穿小鞋，或者说因此丢失工作的情形也会发生，所以说具体申请或者说不申请劳动监察，自己一定要衡量这个权衡利弊究竟是怎么样比较合适，那么千万不可以去盲目的选择，否则的话自己可能将会面临一个被动的局面。

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