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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

为什么民营企业不让员工从企业单位退休呢？这个问题你没有描述清楚。如果说你具备正常的法定退休条件，比如说你达到正常的法定退休年龄，男性60周岁以上，女性55岁以上。并同时具备了养老保险的累积缴费年限达到15周年以上，那么就可以依法去申请办理退休享受按月领取养老金的待遇，作为工作单位来讲，它是没有任何的理由，也是没有任何的资格来卡我们办理退休，或者说没有第一时间给我们办理退休的这样的一个问题。

因为如果说，你具备了法定退休条件，但由于工作单位的失误造成没有能够按照正常的法定退休年龄办理退休，那么因此而出现的后果应该由工作单位来承担，比如说他没有给你及时的办理退休，那么企业单位都应该依法来继续发放相应的工资待遇，这是无可厚非的，并且应该按照现在的第一时间去给你办理退休事宜，所以说任何企业单位，他都没有任何理由去拖延给予员工办理退休的待遇。

可能还有另外一种情况就是说有些工作单位他不想让自己的员工退休，那么他采取的这样的措施就是拖延，但是这样的方式是非常不可取的，他其实可以采用另外一种方法，也就是说正常的去给员工办理完成，退休再办理完成，退休之后可以继续返聘自己的员工，这样的话一方面可以让员工获得双份的经济收入，另外一方面作为用工单位来讲，他也可以减轻自身的这个用工成本，因为作为退休人员来说是不需要缴纳社保的，所以说用工成本也会大大降低，对于企业单位来说也是有一定好处的。

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