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如果从60岁延迟到65岁退休，这5年的社保缴费由单位来出吗？因为年龄大而找不到工作的人又该怎么办呢？根据劳动合同法的相关规定，当到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系才是自动解除的，也就是说在没有到达法定退休年龄之前，作为工作单位，必须要依法来继续履行自己劳动合同的义务和责任，必须要给自己的员工正常去缴纳社保，假设如果说法定退休年龄由60岁延迟到65岁，那么很显然这5年的社保应该是继续由工作单位个人来承担，并且工作单位承担绝大部分的缴费金额和缴费比例。

那么很显然你是可以一直工作到65岁办理退休，这是没有任何问题的，对于有工作单位的人群来讲，实际上在缴纳社保这一块影响不是很大，因为毕竟绝大部分的缴费金额都是由工作单位来承担的，个人仅仅只承担其中的一小部分就足够了。而且就算将来可能我们会赶上延迟退休，也不一定非得要延迟5年，因为毕竟延迟退休是按着渐进式的方式去执行的，所以说最终你可能对应的延迟年龄可能仅仅只需要一年，甚至是不到一年的时间就可以办理完成退休了。

至于那些没有工作单位的，到了60岁以后该如何实现自己的就业呢，我相信如果说想要实现自己的就业，尤其是找一份签订全日制劳动合同，并且通过企业单位来缴纳社保的工作是比较困难的，但是我们完全可以去找一些临时性的工作，以此来保证自己有一个基本收入，然后我们个人可以按照灵活就业的方式。来缴纳基本养老保险和基本医疗保险。依然是可以有效累积自身的缴费年限，那么将来达到法定退休年龄以后，在办理退休的过程中，自己养老金的待遇也不会受到太大的影响。

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