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国有企业单位之间员工有调动这样的说法吗？首先这个说法是有的，但基本上员工的调动大多数是来源于中层以上的管理干部，甚至是高层的管理干部，那么他们基本上是以调动的形式往来于国有企业单位之间的变化，甚至有些大型国有企业的正职一把手二把手，这样的高级领导干部直接会钓到一些公务员，担任一些重要的行政岗位的职务，那么都是比比皆是的。

所以说在国有企业里面是有调动的说法，当然这个调动和我们自己主动提出辞职，再去新的工作单位报到，其实还是有本质的区别，如果说你采用正常调动的方式，那么实际上你在原有的企业单位的这些工作年限，包括你的资历，包括你该什么时候评审高级职称，或者说是副高级职称等等之类的，都是有一个连续不断的年限认定，但是如果说你辞去原有的工作单位，重新重新的工作单位开始工作，那么这些年限和资历都是很难去认定的，所以这就是一个主要的区别。

当然对于一些领导干部来讲，他们为什么会产生调动的，就是通过一些调整，比如说这个企业单位它缺少这样的一个人才，所以说一般情况下是给予调动的方式。来填补到缺少干部的这样的一个单位当中，那么就会以调定的形式去解决它，当然调动以后所有的人事关系，包括党组织关系，包括自己的工会关系，都会从原有的工作单位调到另外一个新的工作单位，包括自己的社保关系，那么实际上调动是就是公对公的一种方式，辞职的话实际上是要你自己去经受很多东西，相对来说二者还是有很大的一个区别。

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