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楼主您好，已经到达法定退休年龄，但是公司没有缴纳社保，怎么样办理退休呢？很明显遇到这样的问题，如果说你所做的工作单位没有给你缴纳社保，并且自己也不具备养老保险最低缴费年限15年的规定和要求，那么是不能够去办理退休的，因为不符合退休的条件，当然作为工作单位来说，它是一无旁贷的因为缴纳社保，是一个企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法的明确规定，所以说我们必须要依法来要求企业单位正常给我们补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇。

当然企业单位明知需要缴纳这个社保，他并不愿意去缴纳这个社保，所以说通过面谈的方式基本上是很难得到解决，所以我们应该是去申请劳动监察来进行处理这个问题，在申请劳动监察的过程中需要提供劳动合同，或者说能够证明你在这家企业单位工作的一些证据，比如说工资条等相关的证据材料就可以那么依法去申请劳动监察，劳动监察部门经调查核实清楚之后确实是没有问题，那么它会按照限定的期限之内要求企业单位，来正常完成相应社保费用的补缴。

当然补缴完成之后，如果说你的累积缴费年限能够达到15周年养老保险的缴费年限，那么是可以直接去办理退休的，但是说如果企业单位补交完成之后，你的累积缴费年限依然是不具备15年最低缴费年限的条件，那么就需要延迟退休的当然延迟退休有两种选择，一种选择是继续在企业单位工作，由企业单位来承担相应的社保，另外一种选择是企业单位不再继续聘用你，那么你只能够个人去找新的工作单位，或者说按照灵活就业的方式再缴纳社保待遇，完成15年以上的缴费年限之后才可以去办理退休。

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