昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

不仅仅是华为这样的科技，互联网公司给应届毕业生的工资特别的高，包括像阿里，腾讯，百度，小米京东，这些但凡是具有一定市场知名度和市场体量的科技互联网公司或者互联网公司，他们给应届毕业生的工资基本上都要超过同类型企业1倍甚至于2倍以上。

但是我们也要明白，能够有实力进入华为公司，并且能够长期干下去的这些应届毕业生，他们的技术储备力量以及一开始的学历，甚至于自己的学校排名都要达到一定的门槛性。换句话说，普通的一般本科毕业生或者普通的一本非211 985这些学校毕业的学生，其实是很难有机会能够留在华为公司。

我个人特别欣赏华为公司这种具有狼的血性企业文化，他们的激励机制确实非常的完善，是实实在在能够把奖金以及各种激励制度转化到你个人手中的，并不是给你画大饼。但是我们也要明白华为公司的内部竞争压力特别大，要高于普通的互联网公司，尤其是当在华为公司做技术人员，当自己的年龄突破35岁以上时，其实整个生活的压力和对未来的思考也会逐渐越来越多。

应届生本身的属性角度来看的话，这些互联网科技公司甚至包括很多的国企央企，为什么特别每年注重校园招聘，目的就是为了把这些像白纸一样具有技术和知识储备高学历门槛的学生培养成自己的栋梁之材。回想起我自己刚毕业进入社会工作的前两年，真的是像打了鸡血一样的热情，尤其是等公司能够提供一定的福利待遇或者激励时。

所以大家只要站在华为公司或者其他的互联网科技巨头公司的角度上，来看待这些高学历高技术储备高能力易培养的应届毕业生，给出的工资薪酬待遇肯定是要高于普通行业1-2倍以上，不然没有人愿意留下来。