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我国金融行业高管的年薪是出了名的高，数百万起步，动辄数千万。'这话不无道理，像招商银行平均薪酬就是58.5万元，中性证券平均薪酬更高，中信证券总经理杨明辉，其年薪为 980万元，中信证券执行委员会委员马尧、薛继锐2018年的薪酬均超千万元，分别为1190万元，1076万元，

金融机构薪酬组成相对复杂，一个是基本工资，另一个是奖金，奖金与公司业绩挂钩，完成业绩考核，就可以得到相应的奖金，超额完成，奖金也会相应增加。

工资待遇缘何不与股价市值挂钩，在于A股走势牛短熊长，很多公司尤其是金融股中的银行股长期走势不振，如果工资与股价挂钩，股价下跌，工资岂不是也要跟随下跌，这样的话就很难激励员工积极性，对公司经营反而造成不利，因此公司更多的是从公司业绩考核，只要完成业绩指标，就可以得到相应的报酬。

银行股价最近都是调整的，可是工资必须合理增长，如果股价不涨，甚至下跌，银行员工的工资也不涨也跟着下跌，员工岂不是要跳槽跑路了。

国外金融公司高管薪酬很大一部分来自于股权激励，股价涨越高，高管获得的薪酬也越高，所以国外普遍采用回购股份推高股价，国内则不同，更多的是减持股份，利用持股成本低廉优势收割韭菜。