在公司无贡献和做事的股东拿同样的分红，这公司能走多久不散？

你想多了，几乎现在所有稍许哪怕仅有那么一点儿“正轨管理化”的公司，分红与做事都是“几乎没有关系的！”。

无论是股份结构怎样的公司，其正规化的“股份分红”都是非常公平、合法化的。中国的股份制起步较晚，在改革开放之后，绝大多数的结构化多种的公司才慢慢实施（过渡“到股份制的股权结构中，尤其是在20世纪末的时候，覆盖全国的”股份制企业改造“更是沿用了已经比较成熟的股份分配制度。

这个制度有一个基础，那就是：

同股同酬！

这个”酬“主要指的就是“分红”。

在AB股出现之前，还有一种“同股同权”的原则，但是随着技术、核心团队等等要素在企业运行中的权重起来之后，同股同权的制度不太适应了，才出现AB股的管理体系——这也是阿里巴巴赴美上市的原因之一，因为那个时候，国内的股市还不支持“同股不同权”的模式。

跑题了哈。

其实我想说的是，假如如你所说，“持有同样股份的2人，做事的股东分红多不做事的分红少甚至没有”——这样就正常了？

显然是更为不科学的！

分红股权分红和做事拿钱，是截然不同的2种“收入来源渠道”。

“做事”应得的薪资奖金报酬属于“按劳分配”的劳务分配制度

公司股东也好、无股权员工也好，“做事”对应的收获理所当然是获得薪资奖金，这与“身份是否为股东无关”，这才是科学的，如果二者混淆不清，反而会大大制约公司的发展。

打个比方，你买了中国银行的股票成为了股东，同样有个中行员工买了和你一样多的股票，那么，每年分红的时候，难道你认为“自己因为没有做事不应该分红、分红可以少一点”这样才是健康的？才是“中国银行可以长久保持不散”的前提？

早在上世纪末，科技发展速度最快速的时期，曾经大面积流行过“管理出效益”的企业经营致胜法宝，也涌现了不少代表性的先锋企业，记得当时的韩国大宇集团便是以“一本手册闯天下”的模式红了很长一段时间……

当然了，现在科学性的管理已经全面成熟多少年，单靠管理几乎难以带来额外的同业竞争力了。但如连这点基础都没做到，那这企业反而会“死得更快”的。

综上所述，如果对公司运行的一些列管理、分配等等体系还不太清楚的话，一定要努力掌握一些当下已经非常科学、成熟的经营管理理论知识。

一个企业“能走多久不散”，关乎很多因素，其中科学健康的分配制度显得尤为重要。