我觉得，事情没有你想得那么悲观。
“县管校聘”的主要目的是优化教师配置，使教师流动起来，使教育充满竞争机制。
不知道我这样理解是不是正确？
目前，我们这里还没有实施“县管校聘”，毕竟防疫是主要的，我估计，明年或者后年 ，我们也会实施“县管校聘”，毕竟上级已经要求各省市必须这样做。
不管怎么说，上级这样设计的初衷是好的，关键看下级怎样抓落实。
我发现，已经实施“县管校聘”的地区，被解聘的教师可以忽略不计。有可能，那些被解聘的教师基本上是吃空饷的，或者是长期不上班的，或者是不服从安排的。
一般来讲，本学校聘不上，还有其他学校，其他学校都聘不上，还可以待岗学习几年，然后再去应聘。原则上，是不会让老师失业的。
你今年才45岁，尽管目前落聘了，还可以待岗学习几年，这期间你好好努力，搞好人际关系，努力提升自己的业务能力，再次被聘用，应该是没问题的。
恕我直言，现在的“县管校聘”，除了看业务能力之外，人际关系也是很重要的。
在“县管校聘”中，落聘的一般都是什么样的教师呢？
我觉得，一是业务不过关，不称职。
二是工作不努力，调皮捣蛋，不服从领导。
三是挑拨离间，无事生非，人人唯恐避之不及。
四是固执己见，跟谁都不交往，人际关系奇差。
五是不在岗人员。
你可以对号入座，看看自己有无以上缺点，有则改之，无则加勉。毕竟，中国是讲人情的社会。
当然，如果是领导恶意排挤你，你也可以找地方说理。
总之，你现在还不至于失业，我觉得你要看到自己的缺点，努力补救。亡羊补牢，为时未晚。