题主说得太惯着孩子了。试问一下，溺爱的标准是什么？实际上，这里有两个问题，一、到底是你们教育孩子的出现了问题，还是你们夫妻关系出现了问题？二、你们必须商量好，由谁来管理孩子！

1、夫妻关系

表面是教育孩子的观念的问题。但更可能是你们夫妻关系出现了问题！

有点借酒劲发酒疯的意思！借教育孩子来表达对自己妻子的不满，对夫妻现状的不满。

由于工作中的不顺利，很多人会把气撒到家人身上。自己的孩子和女人比较弱，也就成了发泄口了。

题主可以想想看，孩子是不是有题主认为的“错误的做法”，而孩子的妈妈却满足了，你就非常生气！想要用愤怒的语言或是想用暴力直接制止，还是有什么比孩子妈妈更加高明的育儿方法？

如果题主真有高明的解决方法，你会发现，你跟本就不会愤怒。愤怒的原因是，是我们发现根本就控制不了一些事，才有的心理反应！

总结:题主可以思考一下，是夫妻关系问题，工作上的问题，还是真的就是教育孩子的问题！

2、谁来管孩子

育儿就怕“诈尸型”管理。平时不管理，一看孩子妈妈的管理方式与自己的不同，就开始指手画脚！请问，平时我们有空管理孩子吗？

还有就是，你的育儿观念真的正确吗？我看的到过，整日抱怨自己婆婆，带孩子的方法有多么的过时，多么迷信，可是自己又不想带的儿媳妇！

也看到过，夫妻管理一致，孩子犯错，采用男女混合双打的夫妻。同样看到过，一个唱黑脸，一个唱白脸的夫妻。请问题主更喜欢那种方式呢？还是希望孩子的妈妈必须得配合你呢？

我们不能说哪种方式就是对的，哪种就是错的！但是有一个原则就是——一致性原则！即当有一方在管理时，无论对错，亲人都不能干涉！有不同意见，事后再交涉。然后就是夫妻经常讨论一下育儿策略！不要孩子还没有管好，夫妻就打起来了！

最好还是学习几本育儿的书籍吧，我们的经历，经验和感觉，有时候不一定正确。

总结:商量好谁来管理孩子，即使一方犯错了，也要在事后给指出来！学习育儿书籍也是不错的选择！