劳动合同到期后，单位不续签合同是否需要赔偿，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。

在中国，根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位在劳动合同到期后不续签合同是有一定条件的，并且在某些情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。

法律规定

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同期满后不续签合同，需要向劳动者支付经济补偿的情况主要包括：

1、劳动者在单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2、超过六个月不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的当年本市职工月平均工资三倍的，经济补偿的月工资数额最高不超过三倍，且支付经济补偿的年限最长不超过十二年。