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这里说一下企业高管人员如何做税务筹划？

大致分成几个方面。（在一线城市、高薪行业高管们的工资动辄上百万，甚至数百万。这里所说的金额仅是举例，说的是思路。）

1、合理规划月收入与年终奖金的比例。以年度现金18万元为例，如果按月发放每月15000元，那么他一年需要缴纳的个人收入所得税为22440元。而如果按照月收入与年终奖，进行七三比例发放，年度纳税仅为15435元。这里仅是年薪为18万元的为例，一年就合理避税将近7000元。

这种办法主要合理利用了年终一次性所得计税方式，不同的年薪月度与年终奖的比例需要详细的计算，才能有最优的避税比例。

2、合理规划现金部分与非现金部分，提高他个人或者家庭的福利待遇。高管也需要生活，可以把它用于个人消费的一些费用转化为非现金收入。答主公司在上市之前，曾在美国聘请了一位CFO，CFO在国内的个人家庭消费费用，例如家庭所用的车辆，房屋全部由公司购买，按年度折旧最终归给高管个人。（注意，公司购置房屋转个人手续极繁杂，税费较高，要计算好）

3、现金发放与报销。还是以前面那位cfo为例，他回国后，子女先后从美国回到大陆，孩子上的都是帝都的私立贵族小学，每人每年的，教育经费不少于三五十万元。这是有发票的，可以通过报销来冲抵他的工资。

这个就不展开了，估计很多人都懂的，只要合理。

4、当前收益与远期收益合理规划。还以这位CFO为例。除现金部分外，公司授予他一定数量的等值期权。例如他的年薪600万，可以签订协议，约定授予他等值现金为400万的期权。这样在公司上市后，它可以通过，一些运作手段变成现金，而税率是比较低的。

5、合理利用一些政策。在我国一些省份，有很多创业园区，有个人所得税税收优惠政策，就是大家常说的返税。例如说一个月所缴纳的个人所得税为5万元，当地地税一般会给你返回来45000元。

6、做一些投资基金。不过就要比较考验一个公司的税务筹划能力，尤其是考验财务团队，因为投资具有一定的风险性，稳定性也不太好。除非那些年薪为上千万，甚至以上的人员才会用的到，对一些小公司所谓的高管就算了。

我们公司就是以上的一些方式，这些方式方法是完全符合相关法律法规要求的。至于其他一些违规行为，我们不讨论。

不知道您有什么其他的方法，欢迎留言，一起交流。