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很多企业老板认为，我是老板，整个公司都是我的，还要什么工资啊，其实不是的，并不是非得给你定个工资标准，而是出于个人所得税筹划的考虑，因为股东也可以是公司的职员，给职员发工资天经地义，经过大数据测算，通过工资和年终奖的合理发放，以及专项附加扣除的应用，可以将股东的个人所得税降至9%左右；

公司股东如果是公司的高管，参与公司的经营是必不可少的，那么，可以根据公司制度，股东可以持有一定量的活动资金，挂在其他应收款科目下即可，但是，请注意，股东后期拿来冲抵其他应收款发票，必须是与企业的生产经营相关，不能用家人不相关的开销来冲抵，在实务中经常见到，很多公司股东拿超市开具的日用品发票来公司冲账，这是明显不合理的；

上文提到，股东作为公司的高管，那么，股东发生的，与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，都可以根据公司制度来报销。但是如果不符合规定的个人开支，也不要拿来报，因为公司税前不能扣，以前碰到过一个股东全家去xx山烧香的费用在公司报销，这肯定是与生产经营无关的支出，是不能在企业所得税前扣除的；

比如股东的车辆或者房产租给公司使用，公司向股东支付租金，那么就应该按照规定签订合同，凭租金发票在企业所得税前扣除，再比如，为生产经营需要，公司向股东借款，由公司向股东支付利息，需要交个人所得税，税率是20%，税率是相当高的！

税后提取是指对缴纳企业所得税后的净利润进行分红，分红说起来简单，但是实际操作还是有很大不同的：

按照个人所得税法的规定，直接分红给自然人个人，应按股息红利所得代扣代缴个人所得税，税率20%。题主说的提取盈利500万元，别管是利润总额还是净利润，直接分红给个人，税负都是相当高的，如果股东并不是一次提取500万元，而只是想提取一部分，那就不建议用分红了，用工资薪金更好。

因为分红的是缴纳企业所得税后的净利润，这个情况下不会涉及交企业所得税，很多公司用注册在税收洼地的有限合伙企业作为持股平台，这种方式，可以把综合税负降得比较低，但是这需要专业的操作，建议找靠谱点的中介机构来操作，专业的人干专业的事嘛。

用有限公司持股的好处是股东取出钱来就是为了投资的，同样是税后净利润，可以免于重复征税，如果股东并不是想取出来500万元用于消费，而是用于再投资，可以采取这种方式。

这种方式只能解决暂时性问题，不是长久之计，因为，按照规定，股东向公司借款，年终未归还又未用于生产经营的，应视同分红，缴纳20%的个人所得税。