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朋友们好！

创业公司不设人力资源部是很正常的。好多公司在刚创立的时候，可能也就是十几个人，就不会分的很细致的，一般综合办公室就把人事财务等职责干完了。

一般来说，初创的公司人员少比较少的，一般可能也就是十几个人，这样的情况下，干人力资源的可能也就是一个人兼着，一般也就不会再单独设立一个人力资源部了。

比如马云初创阿里巴巴的时候，一共也就是十八个人，号称十八罗汉，这样的情况下估计人事工作也就是一个人兼职就能够干的挺好了。

因此，初创公司人员少，一般也就不会单独设立人力资源部了。

一般创业公司发展稍微大一点以后，可能由100人左右了，可能也就是设立一个专职的人力资源专员也就基本上够了，也不会单独设立人力资源部的。

创业公司都是比较精干的，人力部门也属于辅助的部门，公司小的时候发挥的作用也不算太大。因为刚创业的公司，好多人员都是老板亲自招聘来的，因此，人力资源在公司小的时候去的作用是比较小的。

因此，创业公司一般都是很精干的，一般就不会设立人力资源部门。

创业公司不设立人力资源部门，也是出于成本的考虑。如果设立一个部门，就要设立部长等，这样成本就有点不合适了。对于初创公司来说，肯定是要想办法压缩开支，能够兼职的工作一定是兼职，不会专职的。

因此，好多创业公司不设人力资源部，也是为了节省成本。

综上所述，创业公司不设人力资源部，一个是人少没有必要设立，还有就是一般最多一个人专职就足够用了，还有就是出于节省成本的考虑。

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