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投行也是一家企业，在投行中也需要干不同工作职能的人，因此投行中招聘不同专业的顶尖人才也就非常容易理解了。

投行全称是投资银行，跟传统的商业银行业务是非常不同的。投资银行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。

现在我国的投资银行中，基本上都不会有银行的名称，大部分投行都被取名为证券公司。比如我国比较大的投资银行就包括中金公司、招商证券、国信证券、海通证券、国元证券、广发证券、光大证券、华泰证券、东海证券等等。

现在投行也面临着激烈的竞争，而且投行也因为业务需要，会对不同的目标公司进行调研和估值，这个就需要投行也拥有各行各业顶尖的人才。

投行在进行一些高新企业重组，投资分析，风险投资，项目融资等方面的工作的时候，一般都会需要一些非金融背景的专业人士来提供意见。因为在上述这些工作的过程中，纯金融专业的人员虽然在投融资，股权等方面拥有非常好的知识背景，但是在具体技术的价值以及发展等方面可能不如专业人士知道的更清楚。

比如，如果是进行医院的兼并重组，那么如果有顶尖医生的参与，那么可能能够对医院进行更准确的估值。如果是对高新技术企业的兼并重组，那么有一个业内顶尖的高级工程师参与，那么可能会对企业有更深刻的认识。而这些，可能都可能让投行赚到更多。

因此，投行因为自身业务的需要，也会招聘一些各行各业的顶尖人才，这样在进行收购兼并等工作的时候，才能够对企业进行更精准的估值，也有利于投行能够估值更精准，从而可能获得更高的收益。

投行招聘人员，一般都是想要顶尖高级人才，这样才能够让投行的投资更加的精准，从而能够让投行更加的赚钱。

投行在招聘的时候，一般都会设定一些标准，这些标准也是根据投行的战略发展方向和业务方向来进行设定的，而且投行招聘的时候也都是想招到行业顶尖人才。

比如投行准备在芯片投资方面加大力度，那么投行可能就会招聘一些芯片专家来加入。这样的话，投行在做芯片企业投资的时候，芯片专家就可能给出非常专业的意见，那么就有利于投行做出更准确的投资决策，从而可能会让投行效益更好。

如果投行想在医疗行业发展，那么投行可能就会招聘一些医疗行业的专家来加盟，这样就可能会让投行在医疗行业的投资更加的准确，从而可能让投行的收益率更高。

因此，投行招聘人员的标准，主要是根据投行的战略发展方向以及业务方向来进行设定的。