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河北省前些日子火了一把。《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案（2019-2020年）》实际上是要推动周末2.5天带薪小长假，主要目的是促进旅游产业的发展。

2.5天的小长假，对于大多数企业工作的大家来说是可望不可及。为企业打工，企业恨不得将一个人掰成两个人，怎么可能随随便便再减少2.5天呢？

因此，最有可能首先享受的的还是机关事业单位和国有企业职工。

这让我想起了我们1995年从44个小时工作制过渡到40小时工作制的时候，也是规定没有条件的地区可以延迟到1997年执行。

只要是国家强制规定，缩短工作时间的话，推动2.5天工作制还是可以的。比如周一到周四是九小时工作制，周五实行四小时工作制合计仍然是八小时。如果不强制规定，企业一般也不会这样执行的。毕竟八小时后继续工作，效率也会下降。

还有一种方式就是轮休，星期五的时候大家轮流休息，并不停止办公。机关事业单位未来最有可能实施这种方式，如果突然周五下午不对外办公了，社会影响太大。

如果不调整工时，实行36小时工作制，按照36小时发工资，这实际上属于非全日制用工了。

德国IG行业工会组织的工人大罢工，为职工争取了每人二年的非全日制工作时间，每周工作35小时缩短到28小时。不过，缩短的工时时间是不会发工资的。

不过即使是不发工资，德国工人也非常高兴，因为他们有更多的时间，好让职工抽出时间照顾小孩、老人和生病的家人。

所以，我们在推行2.5天工作制的时候，建议不仅是以推动旅游为目的，包括赡养老人，照顾孩子和看护家人这样的理由才更合理。