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赞同是非常赞同，可是这都是不负责任的想法。即使是计划经济时代，我们的最低工资和最高工资差距也有几十倍。可以看一下机关事业单位的基本工资表。

现在简单的把最高工资和最低工资只差一倍，那么我们看一下工资的构成吧。

根据国家关于工资总额的有关规定，职工工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等等。

大家普遍接受的原则是能者多劳，多劳多得，这样才能够体现出激励政策。而且有的企业是相同时间内生产出的产品，越多奖励就越大。产量相差好几倍，工资只有一倍，差距不合理。

还有加班费，别人不加班你加班，各种付出比别人多好几倍，结果工资只有一倍差距，大家也不会接受。

这个制度应该是适用到每一个企业或者用人单位，对于相同情况下的工资标准是相差一倍。

但实际上我们劳动法和劳动合同法有规定，同工同酬，压根就不允许拉开差距。当然机关事业单位的情况有些特殊。如果存在计算标准不合理的话，可以通过劳动争议维权的方式要求补发差额。

其实，如果执行这个制度会产生的结果就是，企业不会雇佣职工了。那么就是所有人都不在为企业打工了，都搞自主创业，大家也不会建立劳动关系，直接以劳务关系来确定收入标准。这样劳务关系又变成了一种变形的劳动关系了，又恢复到现在的模式。

其实这一原则回到政治经济学上讲，生产关系一定要与相应的生产力相适应。如果你强硬出台不合时宜的生产关系，要么阻碍生产力发展，要么这个生产关系被改变。