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这个事情是相当矛盾的。

按照劳动保障法律法规要求和住房公积金管理条例的要求，用人单位必须给职工缴纳社保五险和公积金。

劳动监察部门、社保经办机构、住房公积金管理部门负责相应的行政职责，有督促用人单位缴纳社保的义务。他们可以通过各种行政执法行动，检查企业，要求不合法用人单位履行法律义务，缴纳社保公积金，如果用人单位不履行，可以通过行政执法权责令改正、行政处理、行政处罚、申请法院强制执行。

可是，民营企业是我们国家经济的造血机器。据《企业年度报告（2018）》显示，中国目前有开业状态企业2009万家，民营企业占88%，吸纳就业人数1.55亿人。

民营企业对税收贡献超过50%，对国内生产总值、固定资产投资以及对外直接投资占比均超过60%，技术创新和新产品占比超过了70%，城镇就业占比超过80%，对新增就业贡献率达到了90%以上。

民营企业有其自发性，会从利益最大化的角度获取利益。很多民营企业不给职工缴纳五险一金，就是从自己获取的利益最大化角度考虑。

2018年经济困难，很多民营企业经营也十分困难。不过当时国家从机构改革的需要出发，要求推行社保征缴移交税务部门，引起了民营企业极大的反响。因为税务部门掌控着民营企业发放工资的信息，如果税务部门以此为依据征缴社会保险费的话，很有可能让民营企业不多的利润消失掉，也会造成大批民营企业倒闭。

实际上这种担心多余了。移交税务部门征缴社会保险费，社会保险费的核定能力是由劳动部门负责。所以，并没有太大的征缴变化。

目前来看，大家默认的是尊重社会达成的共识。也就是说，职工如果不主动申请维权，没有被劳动监察或者社保稽核等执法部门查处，那么就暂时不会处理。如果职工维权的话，肯定会依法依规处理的。

人社部门正在抓紧研究制定降低社会保险费率的有关规划。

随着社保降费的推动，社会维权意识的加强，最终国家会努力实现所有企业都给职工缴纳社会保险费。像美国的社保养老保险参保率已经高达94%以上，

我们国家也会不断完善企业年金计划和个人退休金计划，努力打造养老保险的三大支柱。未来我们的退休金来源会更加多元化，退休金也会更加充足。

总之，社会在进步，未来养老计划也会越来越好的。最后，还是建议有维权意识的年轻人抓紧维权比较好，随着时间推移，维权会越来越难的。