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职工离职，员工工资发放是个问题

正常来讲员工离职应当是和平离职，不能说甩挑子不干，不闻不问。

职工应当提前30天，向用人单位提出离职申请。用人单位没有批和不批的权力，只能跟职工协商。

双方按照约定做好工作交接手续。用人单位该支付的经济补偿应当在做好工作交接后支付。但是工资，并没有约定。

一般来说，我们工资约定发放时间，是按照劳动合同的约定执行。绝大多数企业都是在提供了劳动之后的次月发放，而且是统一发放。

如果用人单位不发怎么办？向劳动监察部门维权，同时索要25%的经济补偿金。因为拖欠职工工资应当支付25%的经济补偿金的。这属于不发工资的惩罚性赔偿。

对于这些没有争议的内容，就不需要向劳动争议仲裁院申请仲裁了，有争议才仲裁，比如大家工资标准的认定。

不过劳动仲裁的争议有效期是一年，劳动监察的维权有效期是两年，所以应当及时维权。