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如果52岁在单位工作了8年，合同到期后用人单位不续签合同，用人单位也应当支付经济补偿金，其他的补偿待遇是没有了。

一般计算的标准是，在单位每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金，如果不足一年按一年计算。

依据劳动合同法的规定，用人单位劳动合同到期，用人单位不再续签的，确实应当支付经济补偿金。

有人说会不会是无固定期限劳动合同？因为连续签订两次固定期限合同，就可以签订无固定期限合同。

问题在于是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位提出签订固定期限劳动合同，劳动者没有拒绝，签了。那么还是要按照固定期限合同执行。

用人单位解除之后，可以申请失业金待遇，由于社保缴费不足10年，一般不能享受24个月的失业金。按照山东省的规定，可以享受18个月。

52岁被单位解除，就属于4050就业困难人员了。这样的话，用人单位在招用这样的就业困难人员可以享受社会保险补贴。如果自己缴纳社保，可以享受灵活就业人员，不过最长时间是三年。距离退休5年的时候初次申请，可以享受到退休为止。

这就是有关规定，希望能帮助大家。