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说实话，社保五险和住房公积金是两码事。

社保五险是依据《社会保险法》规定进行管理的，职工应当缴纳基本养老，医疗，工伤，生育，失业等5项保险。由企业和职工共同承担相应费用。

《住房公积金管理条例》规定了用人单位必须给职工缴纳的住房公积金，相应缴费是各自承担一半，缴费比例使用单位根据实际情况自行确定，从5~12%。曾经有过20%的比例。

住房公积金是中国的特色职工互助基金，房价高企的今天，对于一些买不起房的普通职工作用不大，而且无法提现。一般需要退休年龄才能一次性支取。

不过国家也在努力拓展公积金的使用用途，如果我们是异地打工者，或者农村打工者在离职的时候可以选择提现。另外，还有装修房屋、享受低保等等很多情况。

住房公积金条例对于公积金的征缴工作，是由住房公积金管理部门来执行的，社保则是由社会保险经办部门管理。这两个属于两个独立部门，互不隶属。

而我们常说的经济补偿金或者赔偿金是属于劳动法范畴的，也跟住房公积金没有关系。

住房公积金的好处在于维权是没有时间限制的，没有所谓的劳动部门的两年时效，也没有缴纳滞纳金的规定。

所以，没有缴纳住房公积金，我们需要提供证据，然后进行维权才可以，但是索要补偿金或者赔偿金那是不可以的。