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两个岗位当然是待遇越高越划算。

A岗位工资8000元，什么五险一金都没有。

B岗位工资到手6000元，补贴700元，有五险一金。

两个岗位究竟哪一种的实际待遇高呢？我们可以从用工成本比较一下。

A岗位一年的用工成本是96,000元。

B岗位要计算公积金和社保的相关待遇。假设社保缴费基数以6000元为基础，公积金缴费基数也一样。

职工需要缴纳的养老保险缴费比例是缴费基数的8%，医疗保险缴费比例是缴费基数的2%，另外还有一部分0.3~1%的失业保险，忽略不计。

住房公积金单位缴费比例可以自由确定，从5~12%，我们按照10%确定。

这样职工本人每月需要承担的社保公积金部分是20%的，缴费基数也就是1200元。

B岗位单位承担部分是多少呢？说实话，企业用工的单位承担部分缴费比例全国并没有统一的规定，一般年轻人越多的地区缴费比例就越低。养老保险缴费比例一般在13~20%，医疗保险6~10%，工伤保险、生育保险和失业保险一般能够在3~5%之间。一般来讲也就是22~35%，按照30%计算。住房公积金承担的缴费比例是跟职工一样的，也是10%。

用人单位需要承担的用工成本是2400元每月。

因此，两项合计3600元，单位的总用工成本是10300元每月。

所以，B岗位的用工成本要高，每月多出2300元。

对于职工本人来讲，实际上多了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险等5项保障，还有住房公积金这一职工互助基金。在面对各种意外是具有非常强大的抗风险能力。

如果是说我们自己以灵活就业人员名义参加社保、公积金的话，也是一种补充，用工成本也不低。比如青岛市参加灵活就业人员养老和医疗保险至少每月需要承担1000元，住房公积金自己缴纳每月需要200元左右，合计是1200元。这样相当于A岗位实际到手工资也就6800元。

跟B岗位差不多，但是缴费基数、住房公积金和失业、生育、工伤保障缺失不少。

所以，如果差距不是太大，选择B岗位是最划算的。

不过我们职工就业不一定单纯追求高收入和高保障。还要考虑另外一些因素，比如更高的发展前途，居家便利等等。社会其实还是非常复杂的，建议听取一下家人意见也不错。